בניית תרבות ארגונית כשעובדים מרחוק – על חירות, אחריות ומה שביניהם. בזמנים כאלה כדאי לבחון מה שקורה בקהילות קוד פתוח כדי לקבל השראה. מיקוד על כפייה של 8-10 שעות עבודה ביום זו החמצה. חדשנות ויצירתיות אינן תוצאה של תהליכים קשיחים או של זמן מושקע. מי שמעצים את הארגון שלו, שאנשיו עובדים מהבית, כדי לאפשר לעבוד בדרך המתאימה ביותר לכל אחד מהם, יתוגמל עם עובדים המוצאים את הפתרון המתאים להם ביותר.

בניית תרבות ארגונית כשעובדים מרחוק – על חירות, אחריות ומה שביניהם. בזמנים כאלה כדאי לבחון מה שקורה בקהילות קוד פתוח כדי לקבל השראה. מיקוד על כפייה של 8-10 שעות עבודה ביום זו החמצה. חדשנות ויצירתיות אינן תוצאה של תהליכים קשיחים או של זמן מושקע. מי שמעצים את הארגון שלו, שאנשיו עובדים מהבית, כדי לאפשר לעבוד בדרך המתאימה ביותר לכל אחד מהם, יתוגמל עם עובדים המוצאים את הפתרון המתאים להם ביותר.

https://bit.ly/2MyNfLF